随着海归人数逐年上升，留学生求职竞争日益激烈。对于2026年毕业的留学生而言，提前制定清晰的时间规划，是把握求职主动权、提升就业竞争力的重要前提。许多学生因缺乏系统安排而错过适合准备期，影响求职进度与结果。时顿求职将从职业定位、能力提升与求职执行三个阶段着手，说明合理的时间框架。

一、前期准备阶段，明确方向与积累基础  

在毕业前12至9个月，应完成自我评估，明确职业兴趣与目标行业，并通过实习、课程项目等方式补充相关经历。同时，加强英语表达与专业技能，完善简历与求职信的撰写，为后续投递做好材料储备。

二、中期推进阶段，聚焦求职信息与实战演练  

毕业前6至3个月是集中获取招聘信息、参与企业宣讲与模拟面试的关键时期。应关注招聘平台、校友资源与求职社群，掌握秋招、春招及补录机会。同时，反复练习笔试题型与面试问答，提高应对能力。

三、后期冲刺阶段，精准投递与持续跟进  

毕业前3个月内进入正式求职高峰期，应根据个人目标筛选岗位，分批次进行投递，并及时跟进反馈。对于获得的面试机会，应充分准备行业动态与岗位匹配点，展现自身优势与潜力。

26届留学生的求职之路需要提前规划路径并有条不紊地推进，避免临时抱佛脚。时顿求职认为通过分阶段设定目标、落实行动并及时调整策略，留学生可以有效提升求职效率与成功率，把握机会，从而顺利迈入理想职场。