随着越来越多留学生完成学业后选择回国发展，对国内就业政策和劳动法规的了解成为求职准备的重要环节。时顿求职将从就业服务支持、劳动合同规范以及社会保障制度三方面入手，介绍相关政策内容，帮助留学生提升求职安全性与适应能力。

一、了解国家及地方就业扶持政策，善用归国人才资源  

各级政府针对留学归国人员推出多项就业支持措施，如落户便利、创业补贴、税收优惠等。部分城市还提供专门的人才引进计划，涵盖住房、子女教育、科研资助等方面的支持。求职者应主动查询各地人社部门、教育部留学服务中心等官方渠道发布的信息，合理利用政策红利，增强职业发展优势。

二、熟悉劳动合同相关法律，保障自身合法权益  

国内《劳动合同法》对试用期、工作时间、薪酬支付、解除合同条件等均有明确规定。求职者应了解签订合同的基本流程、必备条款以及常见的侵权行为，避免因信息不对称而签署不公平协议。同时，应关注社保缴纳、公积金制度等内容，确保入职后享受应有的劳动保障。

三、掌握基本的社会保险与个税制度，做好财务与生活规划  

回国就业后需纳入国内社会保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。此外，个人所得税申报规则也与国外有所不同。求职者应提前了解五险一金的缴费比例、报销方式以及个税专项附加扣除政策，以便科学地评估薪资待遇，并做好长期财务安排。

留学生回国求职不仅是职业选择的过程，也是适应国内就业环境的重要阶段。通过系统了解就业政策、劳动法规以及社会保障制度，可以有效规避风险，提升求职效率与生活质量。时顿求职认为这一准备过程不仅服务于当前就业需求，也为未来在国内稳定发展奠定坚实基础