留学生回国求职的竞争日益激烈。能否在合适的时间节点启动求职计划，直接影响就业机会的获取与职业发展的起点。不同于国内应届生的就业周期，留学生毕业时间分布较散，若对国内招聘节奏缺乏了解，容易错过应聘窗口。时顿求职将说明留学生回国求职需要把握的关键时间节点。

一、毕业前半年启动准备程序

多数国内企业提前半年启动校园招聘，秋季招聘覆盖9月至12月，春季招聘集中于3月至5月。毕业生若计划次年夏季归国，应于前一年秋季开始关注招聘信息。此阶段可完善简历、准备求职材料，并参与线上宣讲与初筛。提前了解行业分布、岗位要求与应聘流程，有助于提升响应速度与准备质量。

二、利用寒暑假期集中参与招聘

留学生假期安排与国内招聘季存在时间重合。冬季假期通常覆盖12月至次年2月，正值秋招补录与春招预热期；夏季假期则与毕业季同步，是落实就业去向的关键阶段。在此期间归国，便于参加线下面试、企业开放日与现场签约，增强用人单位的信任感与录用意愿。

三、毕业季后三个月完成就业落实

从学位完成到正式入职，多数企业给予3至6个月缓冲期。毕业生应在学位授予后三个月内完成主要求职流程，包括投递、面试与录用确认。延迟过久可能面临岗位招满、流程关闭或竞争力下降的风险。保持求职状态的连续性，有助于在竞争中保持主动。

回国求职的成功不仅取决于个人能力，也与时机把握密切相关。熟悉国内招聘周期，提前部署、适时介入，能够有效提升就业效率。时顿求职认为通过合理规划学业与求职节奏，在关键窗口期集中发力，能为职业发展争取有利的起点。