基金与证券行业因其高成长性、国际化属性及薪酬竞争力，持续吸引留学生群体。该领域对复合型人才的需求与留学生背景高度契合，同时行业变革带来的机会窗口进一步加剧竞争。时顿求职将说明基金与证券行业行业吸引留学生的核心原因。

一、行业特性，高门槛与高回报的双重驱动

基金/证券行业对专业知识、分析能力及风险控制能力要求严苛，这与留学生系统化的金融教育形成互补。行业涉及宏观经济研究、资产定价、组合管理等复杂领域，需要从业者具备跨学科知识储备，而海外高校金融、经济类课程内容，为留学生构建了理论优势。此外，行业平均薪酬水平位居各行业前列，绩效奖金与市场表现挂钩的机制，也吸引追求职业回报的留学生群体。

二、国际化需求，跨境业务催生人才缺口

随着人民币国际化进程加速及跨境资本流动增加，基金/证券机构对具备国际视野的人才需求持续增长。留学生熟悉海外金融市场规则、监管框架及交易惯例，能够协助机构设计跨境投资产品、开展海外路演或对接国际投资者。此外，外资机构在华展业时，也优先招募具有海外教育或工作经历的候选人。

三、技术变革，量化投资与金融科技重塑能力模型

行业数字化转型推动对“金融+技术”复合型人才的需求。留学生中不乏兼具金融知识与编程能力者，其海外学习期间接触的机器学习、大数据分析等工具，可应用于量化交易策略开发、风险模型构建等场景。这种能力结构与国内机构构建智能投研体系的战略方向高度匹配。

基金/证券行业的竞争本质是人才与行业变革的适配度竞争。留学生凭借国际化教育背景、跨学科知识储备及技术工具应用能力，成为填补行业高端人才缺口的关键群体。时顿求职认为随着资本市场开放深化及业务模式创新，这一领域的竞争强度将持续处于高位。