近年来，留学生群体回国求职所需时间呈现明显延长趋势，从过去平均3-6个月延长至8-12个月甚至还久。这一现象既非单一因素导致，也非短期波动，而是多重结构性矛盾共同作用的结果。时顿求职将说明造成求职周期延长的核心原因。

一、国内就业市场结构加速调整

国内产业升级推动就业市场向技术密集型、知识密集型领域倾斜，企业招聘标准随之提高。留学生所学专业与国内岗位需求存在错位，部分传统专业毕业生需通过额外技能培训或考证才能达到企业要求。同时，新兴行业如人工智能、新能源等对复合型人才的需求激增，留学生需补充行业知识与实践经验，客观上延长了求职准备期。

二、海归人才竞争格局深刻变化

随着留学人数持续增长，海归群体规模扩大导致同质化竞争加剧。企业招聘时注重差异化优势，除学历背景外，对实习经历、项目成果、语言能力的考察维度增多。部分留学生因缺乏国内市场认知或人脉资源，在信息获取与岗位匹配环节耗时较长。此外，国内高校毕业生质量提升，也使得海归身份的稀缺性优势被稀释。

三、政策环境与职业规划双重影响

各地人才政策差异导致留学生需花费时间研究落户、补贴等细则，部分城市对海外学历认证、社保缴纳的要求变化频繁，增加了流程成本。职业规划方面，留学生普遍存在“高不成低不就”心态，既希望进入头部企业或核心岗位，又对基层岗位兴趣不足，这种心理预期与市场现实的落差导致决策周期延长。

留学生回国求职周期延长是市场供需变化、竞争格局演变与政策环境调整共同作用的结果。时顿求职认为缩短求职周期需从调整职业预期、强化技能匹配、优化信息获取三方面同步发力，以实现人才供给与市场需求的精准对接。