大厂技术类岗位笔试是筛选候选人的重要环节，题型覆盖广、难度梯度明显，对基础知识扎实度与实战编码能力均有较高要求。留学生需针对性强化薄弱环节。整体来看，笔试主要由选择题、算法编程与SQL查询三部分构成。时顿求职将从知识广度整合、算法实现能力与数据处理技能三个方面说明备考方法。

一、选择题注重概念理解与跨知识点关联

题量通常在10至30道之间，涵盖计算机基础、操作系统、网络、数据库及专业领域知识。多选题常将不同模块内容融合设问，如将缓存机制与数据库事务结合，或把加密原理与API安全联动。备考时需打破章节界限，构建系统性知识网络，避免孤立记忆零散概念。

二、算法编程考查基础结构与边界处理能力

3至5道编程题聚焦数组、链表、树、图等基本数据结构，以及排序、搜索、动态规划等经典算法。除正确实现外，还需关注输入边界、异常情况与时间复杂度优化。递归转迭代、空间换时间等技巧常成为区分高分的关键，代码需兼顾可读性与效率。

三、SQL部分强调复杂查询与性能意识

面向数据类岗位的SQL题虽仅1至2道，但要求熟练运用多表连接、嵌套子查询、窗口函数及聚合操作。同时需具备初步的查询优化思维，如合理使用索引、避免全表扫描等。答案不仅要求功能正确，也隐含对执行效率的考量。

大厂技术岗笔试并非单纯比拼刷题数量，而是综合检验知识体系完整性与工程思维成熟度。时顿求职认为留学生应立足自身背景，补足国内高频考点，强化编码规范与逻辑严谨性，方能在竞争中展现匹配大厂标准的技术素养。