留学生撰写简历时，工作经历作为简历核心部分，需兼顾国际化背景与本土用人逻辑，突出成果、角色与可迁移技能。清晰、量化、贴合岗位需求的描述，才能在短时间内赢得HR关注。时顿求职将说明写作方法。

一、以具体成果替代泛泛职责描述

国内企业关注“做了什么”和“带来什么改变”，而非单纯罗列岗位职能。应避免使用“负责……”“参与……”等模糊表述，转而采用“提升XX%效率”“节省XX成本”“完成XX项目并交付”等结果性语言。即使数据敏感，也可用“显著”“行业领先”等词体现影响力，确保每段经历传递明确价值。

二、明确个人角色与团队协作边界

海外实习或工作中常强调团队合作，但国内简历需清晰界定个人贡献。例如，在团队项目中应说明“主导数据分析模块”“独立撰写客户提案”“协调三方资源推进落地”，避免将集体成果笼统归为个人业绩。同时，突出解决问题的过程，如“针对XX问题，设计XX方案，实现XX效果”，展现主动性和执行力。

三、使用符合国内职场语境的专业术语

海外公司职级、部门名称或业务术语可能令国内HR困惑。应将其转化为通用表达，如“用户增长专员”“项目复盘会议”，必要时括号备注原名。动词选择也需贴近本土习惯，如“推动”“统筹”“优化”“落地”等，比“assist”“support”具有行动力与责任感。

优秀的工作经历描写，本质是将国际经验转化为国内雇主能理解的价值语言。时顿求职认为通过聚焦成果、厘清角色、适配术语，留学生可在简历中构建清晰的能力画像。这种精准表达，正是打通回国求职“最后一公里”的关键所在。