留学生国内就业，仅凭通用简历投递往往难以凸显与目标岗位的匹配度。岗位JD拆解法是一种以招聘需求为导向的简历定制策略，能有效提升简历通过率。时顿求职将说明JD关键词提取、能力映射转化，以及简历内容精准调整三大操作步骤。

一、JD关键词提取聚焦核心能力与硬性要求

每份岗位描述均包含职责概述、任职资格与优先条件三部分。需逐句分析，标出高频动词（如“策划”“分析”“协调”）、专业技能（如“Python”“财务建模”“跨文化沟通”）及资质要求（如“英语流利”“有实习经验”）。这些关键词构成简历筛选系统的匹配依据，也是后续内容调整的锚点。

二、个人经历需向JD能力维度进行结构化映射

在明确岗位所需能力后，应回溯自身学术、实习或项目经历，寻找可对应的具体成果。例如，JD强调“数据分析能力”，则需突出课程项目中的数据处理过程与结论价值；若要求“团队协作”，则应描述在多元文化团队中的角色与贡献。重点在于用JD语言重新包装经历，而非简单罗列活动。

三、简历内容按JD逻辑顺序重组并强化结果导向

调整简历模块顺序，使最相关经历置于前列。使用JD中的动词开头撰写 bullet points，如“协助完成市场调研，覆盖500+用户样本，支撑产品迭代决策”。同时量化成果，体现影响力，避免模糊描述。教育背景、技能证书等部分也应根据JD优先级排序，确保关键信息在10秒内被捕捉。

岗位JD拆解法的本质是以雇主视角重构个人叙事。关键词提取锁定匹配焦点，能力映射建立经历关联，内容重组提升阅读效率。时顿求职认为精准对标、动态调整，方能在海量申请中赢得HR的优先关注。