春招是许多企业补充人才的重要窗口，尤其对即将毕业或刚回国的留学生而言，把握春招节奏关乎就业机会的获取。然而，因时差、信息滞后或准备不足，部分留学生错失关键节点。时顿求职将说明留学生春招求职规划的关键时间节点。

一、前一年11月至当年1月为系统准备期

此阶段虽非春招正式开启，却是夯实基础的关键时期。需完成简历与求职信的多轮打磨，明确目标行业与岗位方向，并研究目标企业的业务动态与招聘偏好。同时，激活校友网络、参加线上宣讲会、注册招聘平台账号，确保信息渠道畅通。语言能力、专业技能或证书短板也应在此阶段补足，为后续快速响应岗位需求做好储备。

二、2月至4月是春招核心投递与面试窗口

国内多数企业春招集中在2月中下旬启动，3–4月达到高峰。留学生需克服时差，及时查看企业官网、校招公众号及招聘平台更新，确保在开放首日完成网申。笔试与面试安排密集，应提前熟悉常见题型，并协调好海外课程或生活安排，预留充足时间参与线上或线下考核。此阶段强调执行力与响应速度。

三、5月及之后聚焦补录机会与长期关系维护

春招尾声仍有部分企业因岗位空缺或新增编制开启补录，尤其国企、事业单位及部分外企流程较长。此时应持续关注招聘信息，并对前期投递未果的企业主动跟进，表达持续兴趣。同时，可将重心转向实习转正、内推机会或暑期项目，为秋季正式入职铺路。建立并维护与HR或校友的联系，有助于获取未公开岗位信息。

留学生春招成功依赖于前瞻规划、高效执行与持续跟进。准备阶段打牢基础，高峰期精准出击，尾声期灵活补位。三者衔接，形成完整求职闭环。时顿求职认为跨越地域与时差障碍，主动融入国内招聘节奏，方能在春招中赢得理想职业起点。