每年12月至次年1月是留学生备战春季招聘的关键窗口期。此时距离大规模校招启动尚有余地，正是优化材料、夯实能力、填补经历空白的黄金阶段。充分利用这段时间系统准备，可显著提升春招竞争力。时顿求职将说明此阶段应聚焦的三项核心任务。

一、以STAR法则重构简历内容

简历需摒弃繁复设计与空洞描述，回归简洁专业与成果导向。每段经历应按照情境、任务、行动和结果四要素展开，突出个人在具体项目中的角色与贡献。量化成果如“提升效率30%”“覆盖500+用户”等能增强说服力。同时根据目标岗位调整关键词，确保通过企业筛选系统的初步匹配。

二、系统刷题夯实笔试与面试基础

商科、技术或综合类岗位常设置在线测评、逻辑推理或专业笔试环节。利用年末完整时间集中刷题，熟悉题型规律与解题节奏，有助于建立条件反射式应答能力。同步练习行为面试常见问题，如“讲述一次团队冲突经历”，提前打磨回答逻辑。高频训练不仅能提升准确率，也能缓解临场紧张，为后续多轮考核储备信心。

三、争取短期实践填补经历断层

若过往经历存在空档或与目标方向关联较弱，可主动寻求线上项目、志愿工作或短期实习机会。即使周期仅数周，内容相关、职责明确，即可作为有效补充写入简历。重点在于体现主动性、学习能力与岗位适配性，而非时长本身。部分企业看重候选人是否持续自我提升，而非经历数量。

12月至1月的准备质量，直接决定春招初期能否快速进入面试通道。时顿求职认为简历精准呈现价值、能力通过刷题得到验证、经历空白被有效弥合，留学生便能在竞争中占据先机。