随着越来越多海外学子完成学业后选择回国发展，如何将国际化背景有效转化为本土职场竞争力成为关键。简历作为求职的“初印象”，其格式需兼顾国际规范与国内招聘习惯。时顿求职将说明留学生回国求职常用简历格式的核心要素。

一、采用中文为主、中英结合的呈现方式

国内企业HR普遍习惯阅读中文简历，因此主体内容应使用简体中文撰写，确保信息传达高效准确。学校名称、专业及部分课程可保留英文原名并括号标注中文译名，如“University of Toronto（多伦多大学）”。若应聘外企或双语岗位，可准备中英文双版本，但投递时应根据用人单位性质选择适配版本。

二、突出教育背景与海外经历的价值转化

教育信息应置于简历前部，清晰列出学位、毕业时间、主修课程及GPA（如高于3.0/4.0）。海外学习经历需强调跨文化适应力、独立研究能力及国际化视野，而非仅罗列校名。实习、科研或社团活动应聚焦成果与技能，使用“动词+成果+量化数据”的结构，如“协调5人团队完成市场调研，报告被教授采纳用于课程案例”。

三、遵循简洁一页、模块清晰的排版原则

国内招聘节奏快，HR平均浏览每份简历仅数十秒，因此建议控制在一页内。标准模块包括：个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、技能证书、语言能力及其他亮点（如奖学金、竞赛奖项）。避免使用复杂图表或创意设计，采用统一字体、合理留白与加粗标题提升可读性。联系方式需包含手机号与常用邮箱。

留学生简历的核心在于将海外经历“本地化”表达，既体现国际素养，又契合国内用人逻辑。时顿求职认为内容聚焦价值、格式简洁专业、语言精准得体，便能有效打通从校园到职场的衔接通道。