国有企业作为中国特色现代企业制度的重要载体，在招聘中对政治素养与政策理解能力的重视程度高于一般企业。对于具有海外背景的留学生，这一维度不仅是合规性要求，还是判断其能否融入组织文化、服务国家战略的关键指标。时顿求职将说明国企对留学生政治素养与政策理解的主要考察方式。

一、通过结构化面试评估价值认同与立场表达

在面试环节，考官常设置情境类或观点类问题，如“如何看待国有企业在共同富裕中的作用？”“如何理解新质生产力对传统产业的改造？”等问题，重点观察回答是否体现对国家发展方向的基本认知、是否认同党的领导和社会主义市场经济体制。表达需自然、正面，避免照搬西方话语体系或流露价值偏差。

二、在综合能力测试中嵌入政策与时政内容   

部分国企校招设有通用素质笔试，其中包含国情、时事、政策常识题，如“十四五”规划重点任务、中央经济工作会议精神、国企改革深化提升行动要点等。题目不追求深度分析，但要求掌握基本提法与核心目标。留学生若长期脱离国内信息环境，易在此环节暴露知识盲区，影响整体评分。

三、借助背景材料与行为追问验证真实态度   

简历中若提及学生组织、社团活动或志愿服务经历，面试官可能追问其政治属性与个人角色，如“是否参与过与国家政策宣传相关的活动？”“在海外如何关注国内发展？”此类问题旨在判断政治意识是否内化为日常行为，而非临时准备。同时，部分岗位会核查档案或联系学校，确认思想政治表现记录。

国企对政治素养的考察，本质是评估个体与组织使命的契合度。时顿认为留学生能展现对国家政策的理解、对国企功能的认同、以及将个人发展融入大局的意愿，便能在选拔中凸显独特优势。